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                廣元晚報:我市出台《關於深化職稱製度改革的實施意見》
                來源:申博现金网 發布時間:2019-01-14 17:28:00


                我市出台《關於深化職稱製度改革的實施意見》

                “正高”職稱係列增至27個考不考外語單位說了算


                近日,我市出台《關於深化職稱製度改革的實施意見》(下稱《意見》),力圖通過3年時間,基本完成改革任務;通過5年努力,基本形成設置合理、評價科學、管理規範、運轉協調、服務全麵的職稱製度。

                本次職稱製度改革哪些方麵有哪些創新之舉?

                A

                哪些職業可以評?

                正高級職稱的係列從16個增加到27

                我市將健全製度體係作為此次職稱製度改革的重要內容。市人社局相關負責人介紹,改革後,我市將統一按照國家和省上的規定,將在工程係列、統計係列、會計係列等11個係列新設置正高級職稱。“以前隻有16個係列,改革後將達到27個係列。”未設置正高級職稱的係列均設置到正高級。

                同時,專業技術人才主要通過評審、考試、認定等途徑取得職稱。全日製普通大中專院校畢業生,在所學或相近專業技術崗位上工作見習期滿經考核合格,可按規定聘任相應職稱;不在所學或相近專業技術崗位上工作的,通過評審取得職稱。初級、中級職稱實行全國統一考試的專業不再進行相應的職稱評審或認定。同時,促進職稱與職業資格製度有效銜接,對取得相關職業資格即可按規定聘任相應係列和層級的職稱,並作為申報高一級職稱的條件。

                B

                評價標準是什麼?

                淡化論文條件考不考外語單位說了算

                此次,我市的職稱評價標準與省上相同,歸結為品德、能力和業績3個方麵。

                把品德特別是職業道德放在專業技術人才評價的首位,探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單製度,完善誠信承諾和失信懲戒機製,繼續實行職稱申報書麵承諾製度。對在申報評審各階段查實的學術、業績、學曆、考核、經曆造假等弄虛作假行為,違反職業道德和行業行為規範,以及暗箱操作等違紀違規行為,嚴格實行“一票否決製”,納入個人公共信用信息共享平台,記入個人人事檔案。對通過違紀違規取得的職稱一律予以撤銷。

                重能力方麵,以職業屬性和崗位需求為基礎,實行基本標準、地區標準和單位特色標準相結合,注重考察專業技術人才的專業性、技術性、實踐性、創造性,突出對創新能力的評價。合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件,不將論文作為評價應用型人才的限製性條件。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求,由用人單位自主確定。

                重業績方麵,突出評價專業技術人才的業績水平和實際貢獻,注重考核專業技術人才履行崗位職責的工作績效、創新成果,增加技術創新、專利、成果轉化、技術推廣、標準製定、決策谘詢、公共服務等評價指標的權重,將取得的經濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內容。

                C

                具體怎麼評?

                逐步推行職稱評審全員答辯

                按照《意見》,基礎研究人才評價以同行學術評價為主,應用研究和技術開發人才評價突出市場和社會評價。可以采用考試、評審、考核認定、個人述職、麵試、實踐操作、業績展示等評價方式開展評價。其中,對從事非學曆專業工作、符合破格條件以及需進一步考核的申報人員,要按程序參加答辯。答辯結論分為“優秀”“合格”“不合格”3個等次。“優秀”“合格”的進入者方可以進入下一步評審程序,“優秀”“合格”有效期分別為2年、1年。並逐步推行職稱評審全員答辯製度。

                D

                哪些人可獲得照顧?

                高層次人才在本單位無空缺崗位時可統籌聘用

                《意見》明確,本市公開引進的高層次人才以及全日製普通高校碩士研究生取得中級職稱首次聘用事業單位專業技術崗位時,如本單位無空缺,可在市級或本縣區事業單位總體崗位結構比例內統籌聘用。另外,加大對基礎教育的支持力度,對農村中小學教師職稱評審實行空缺即補。

                在教育、衛生、農業、工程等係列,廣元方麵將和省上對標,建立完善“定向評價、定向使用”的基層專業技術職稱製度,所評職稱在基層有效。

                按照相關規定,當地對於基層專業技術人才學曆和任職年限要求將適當放寬;鼓勵專業技術人才通過扶貧、支教、支農、支醫等多種渠道,采取技術指導、業務培訓、谘詢服務等形式到基層服務,並按照相關規定將其作為申報評審職稱的重要依據或參考。

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